Assistant Professor of Strategy & Entrepreneurship · Radboud Universiteit Nijmegen

Stefan Breet: Ik onderzoek hoe sociale netwerken op de werkvloer innovatie en ondernemerschap beïnvloeden, en help organisaties hun eigen sociale netwerken te verbeteren en innovatie te stimuleren.

Plan een kennismaking Lees meer over mijn onderzoek

Onderzoek

Sociale Netwerken op de Werkvloer

Ik onderzoek hoe de positie van een medewerker in organisatienetwerken het genereren en implementeren van creatieve en innovatieve ideeën mogelijk maakt of belemmert.

Corporate Ondernemerschap

Ik onderzoek hoe organisaties, teams en medewerkers ondernemender en innovatiever kunnen worden.

Noodzakelijke Voorwaarde Analyse

Ik ontwikkel en pas NCA toe, een statistische methode voor het identificeren van noodzakelijke voorwaarden in sociaalwetenschappelijk onderzoek, met een focus op strategie en ondernemerschap.

Recent

Laatste college · 12 okt 2026

Richting Geven en Grenzen Verleggen

Over situationeel leiderschap en internationaal ondernemen: globalisering tegenover lokalisering, glocalisering en de cultuurdimensies van Hofstede.

Laatste publicatie · 2025

Verandering of stabiliteit? Een meta-analyse van organisatiereacties op sociale en historische prestatiefeedback

Deze meta-analyse laat zien wanneer sociale en historische prestatiefeedback leidt tot strategische verandering of tot stabiliteit in organisaties.

Wat onderzoek laat zien

Verschillende soorten feedback leiden tot verschillende strategische uitkomsten.

Wanneer organisaties slechter presteren dan ze voorheen deden (historische prestatiefeedback), is de kans groot dat ze kiezen voor strategische verandering. Wanneer organisaties slechter presteren dan hun concurrenten (sociale prestatiefeedback), is de kans groot dat ze kiezen voor stabiliteit. Zo beïnvloedt het type feedback de strategische reactie van een organisatie.

Breet, Heugens & Nadolska (2025), European Management Journal

Wat u kunt doen

Wees u bewust van het soort feedback dat u gebruikt wanneer u de prestaties van uw organisatie beoordeelt.

Als u uw organisatie met name vergelijkt met uw concurrenten, wees u er dan van bewust dat de kans groot is dat u op zoek gaat naar stabiliteit wanneer prestaties tegenvallen. In dat geval kan het zijn dat u niet de strategische verandering in gang zet die uw organisatie nodig heeft.